En el contexto actual, las empresas enfrentan cada vez mayor competencia en mantener personal con el talento y los conocimientos necesarios para conseguir sus objetivos. Es por ello que, los departamentos encargados del bienestar de su plantilla saben lo importante que es evitar la rotación de personal.

Los expertos coinciden en que no es una tarea fácil y la clave en estos casos es generar condiciones para mantener a los equipos inspirados. Según la firma Just Royal BCN, un equipo inspirado es un equipo productivo. De esta forma, las compañías pueden alcanzar más rápidamente sus metas corporativas.

Motivación e incentivos para mantener al equipo motivado

Just Royal BCN es un espacio gastronómico ubicado en pleno corazón de Barcelona, donde empresas y particulares podrán realizar todo tipo de actividades. Tanto su personal como la infraestructura cuenta con lo necesario para llevar a cabo reuniones de trabajo, talleres de cocina, encuentros y actividades de team building. La experiencia que han acumulado les permite comprender la importancia que tiene un equipo inspirado.



Valorar y recompensar para inspirar al equipo

Datos de la firma UP, especializada en la generación de incentivos laborales, señalan que el 54 % de los empleados no se siente valorado. Ese ‘desinterés’ aparente tiene consecuencias graves sobre los parámetros de productividad del equipo. Es algo que, según los propietarios de Just Royal BCN, se puede solventar con pequeños gestos de reconocimiento como las experiencias de team building.



En Barcelona, una de las alternativas más idóneas para generar equipos inspirados son las actividades que ofrece Just Royal BCN. Organizan talleres de cocina, competiciones para la preparación de platos gourmet, tours y otras actividades para equipos. El ambiente cálido de las instalaciones hace que la experiencia sea inolvidable.

Se trata de una manera original, cercana y efectiva para lograr un equipo inspirado. La preparación de alimentos de forma colectiva es una excelente oportunidad para que los miembros de los grupos de trabajo se conozcan entre sí. El entorno distinto genera un ambiente más relajado y motiva a las personas a proponer y descubrir incluso talentos que desconocían de sí mismas.